Chính sách nhân sự

Ngày đăng: 20/01/2017

Bằng khát vọng tiên phong và hòa cùng với sự phát triển của đất nước, DTJ Group huớng tới trở thành thương hiệu cao cấp chuyên sâu uy tín hàng đầu Việt Nam trong các lĩnh vực đầu tư & kinh doanh bất động sản, dịch vụ bất động sản; thiết kế, thi công, phân phối nội thất & phân phối nông phẩm, mang niềm tự hào người Việt Nam đến với thế giới. Chúng tôi cần tuyển dụng nhiều vị trí quản lý bán hàng cao cấp, sales bán hàng chuyên nghiệp và nhiều vị trí hấp dẫn khác… Liên hệ với chúng tôi để gia nhập gia đình DTJ Group!

1. Đào tạo và phát triển

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại DTJ Group nhằm sử dụng tối đa nguồn nhân lực hiện có của doanh nghiệp và nâng cao tính chuyên nghiệp, tính hiệu quả của doanh nghiệp thông qua việc giúp nhân sự của doanh nghiệp hiểu rõ hơn về công việc, nắm vững hơn về nghề nghiệp của mình và thực hiện chức năng nhiệm vụ của mình một cách tự giác hơn với thái độ tốt hơn, cũng như nâng cao khả năng thích ứng của nhân sự với các công việc trong tương lai.

Các chương trình đào tạo bao gồm:

  • Đào tạo hội nhập cho nhân sự: nhằm để cho nhân sự mời vào làm việc biết về cơ cấu tổ chức, các hoạt động, quy tắc ứng xử, nội quy – quy chế, lịch sử hình thành, văn hoá công ty,… hướng dẫn chuyện môn nghiệp vụ theo MTCV.
  • Đào tạo kỹ năng nghề nghiệp:hướng tới mục tiêu thúc đẩy việc làm có năng suất thực sự hiệu quả đáp ứng nhu cầu hiện tại và tương lai của doanh nghiệp.
  • Đào tạo về sản phẩm: nhằm để cho nhân viên hiểu rõ về tính năng và tính uu việt của sản phẩm. Nhân viên hiểu biết sâu hơn về từng thương hiệu của sản phẩm để có thể tư vấn và hỗ trợ khách hàng mua sản phẩm.
  • Đào tạo đội ngũ lãnh đạo, quản lý: nhằm nâng cao năng lực dành cho cấp quản lý và Lãnh đạo trong quá trình phát triển năng lực và truyền động lực đến nhân viên, người khác trong doanh nghiệp.

2. Môi trường làm việc trẻ, năng động, chuyên nghiệp

Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, được đào tạo với các chuyên gia huấn luyện bất động sản hàng đầu tại Hồ Chí Minh và Hà Nội. Đi du lịch nước ngoài hàng năm; đi du lịch trong nước không giới hạn. Nnét văn hóa” Nhảy múa ăn chơi” sau những giờ làm việc căng thẳng, kết nối mọi người gần với nhau hơn. Thưởng cuối năm, thưởng tết hấp dẫn theo kết quả kinh doanh của Công ty.

3. Hệ thống lương – thưởng

  • Tăng lương: Định kỳ xét tăng lương theo định kỳ 6 tháng/lần.
  • Công ty tạo điều kiện để các nhân sự kinh doanh phát huy khả năng bán hàng và gia tăng thu nhập, để động viên khuyến khích có các mục thưởng như sau:
    • Nhóm kinh doanh xuất sắc 06 tháng;
    • Nhóm kinh doanh suất sắc năm;
    • Trưởng phòng kinh doanh xuất sắc nhất năm khi có ít nhất 6 tháng đạt chỉ tiêu, ngoài ra các yếu tố bổ sung đánh giá là năng lực quản lý, phát triển nhân sư, độ gắn kết, ổn định của phòng kinh doanh trong năm;
    • Best seller tháng, quý, năm.
    • Ngoài ra thưởng nóng ngay sau khi chốt hoặc chốt trong sự kiện (tùy chiến dịch của công ty theo từng dự án cụ thể Giám đốc Kinh doanh cân đối và có đề xuất).
  • Thưởng ESOP: Đối với cấp quản lý của tập đoàn từ cấp 4 (Trưởng phòng trở lên) hằng năm đều có chính sách thưởng cổ phiếu theo thâm niên, thang cấp bậc và hiệu quả làm việc. Đây các các khoản thưởng có giá trị lớn giúp nhân viên công ty có thể tích lũy và yên tâm đóng góp lâu dài cho tập đoàn.

4. Chính sách phúc lợi

  • Chính sách BHXH, BHYT, BHTN…
  • Chương trình du lịch cho nhân sự thường niên.
  • Chính sách chăm lo đời sống nhân sự: Quà sinh nhật, quà Tết Nguyên Đán, Trung thu, Quốc tế Phụ nữ, quà cưới, thăm hỏi…
  • Hỗ trợ ăn trưa, đi công tác, điện thoại liên lạc…

Hoạt động - Sự kiện

Bất động sản liệu có xảy ra “bong bóng”?

Bất động sản liệu có xảy ra “bong bóng”?

Ngày đăng: 18/01/2021

Theo nhiều các chuyên gia trong ngành, kinh tế Việt Nam có thể giữ nhịp và đạt tốc độ tăng trưởng tốt hơn, nhu cầu mua nhà và đầu tư sẽ tăng trở lại trong năm 2021.

Cao ốc: “Mảnh ghép” còn thiếu của thành phố Phú Quốc

Cao ốc: “Mảnh ghép” còn thiếu của thành phố Phú Quốc

Ngày đăng: 16/01/2021

Theo các chuyên gia, để trở thành “Singapore mới của Châu Á”, Phú Quốc không thể nói không với cao ốc. Với 550 nghìn dân vào năm 2030, thành phố đảo chỉ có 10 năm để chuẩn bị cho việc tăng gấp 3 dân số, trong khi quỹ đất ở vốn dĩ bị giới hạn.

Bất động sản 2021: Sẽ nóng với làn sóng nhà đầu tư F0?

Bất động sản 2021: Sẽ nóng với làn sóng nhà đầu tư F0?

Ngày đăng: 16/01/2021

VnREA cho rằng, kinh tế tăng trưởng tốt hơn trong năm 2021 sẽ giúp bất động sản hồi phục. Nhóm đầu tư ngắn hạn trên thị trường bất động sản sẽ quay trở lại…

Liên hệ

CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ PHÂN PHỐI DTJ

- Địa chỉ: 216 Hoàng Quốc Việt, Cầu Giấy, Hà Nội
- Tel: (84 4) 6269 0124 - Fax: (84 4) 3755 6304
- Website: http://dtj.com.vn
- Email: info@dtj.com.vn

Đối tác                

Copyright © 2017 DTJ JSC. All rights reserved.